Работа в Швеции

В рейтинге, составленном U.S. News and World Report, Швеция заняла 1-е место среди стран с наилучшими условиями для трудовых мигрантов. Легальная работа в этой стране гарантирует иностранному работнику достойную зарплату, социальные гарантии, переезд всей семьи, бесплатное обучение шведскому языку, а также облегчает получение вида на жительство и, впоследствии, гражданства.

Экономическая ситуация в Швеции

Швеция занимает 9-е место в мире по конкурентоспособности экономики. По данным Всемирного банка, страна входит в число 10 наиболее благоприятных торговых партнеров. Даже в самом бедном регионе Швеции ВВП на душу населения выше среднеевропейского.

Общий уровень безработицы на конец 2019 года составил 7,4 процента. Для резидентов ставка снизилась до 3,9 процента, а для иностранных рабочих – до 21 процента.

Несмотря на комфортные условия жизни и достойную заработную плату, в Швеции проживает преимущественно коренное население, при этом в стране проживает более 1,5 миллионов иностранцев. И среди них около 150 000 – коренные жители России и стран бывшего СНГ – русские, украинцы, белорусы, граждане Казахстана и другие.

Любой русский, украинец или белорус может легко найти работу в сфере IT-технологий, строительства, здравоохранения и социального обеспечения.

Но трудоустройство в Швеции является приоритетным для коренного населения. Это одна из политик страны с развивающимся “народным социализмом”. Если у работодателя есть выбор между высококвалифицированным иностранным работником и умеренно квалифицированным домашним работником, он, конечно, выберет гражданина Швеции.

Наиболее востребованные профессии в 2022 году

На внутреннем рынке труда появятся рабочие места:

Уровень заработной платы

Минимальная месячная заработная плата в Швеции составляет 1 300 шведских крон (137 евро). Неквалифицированные рабочие зарабатывают в среднем 2 000 евро, квалифицированные – 2 700 евро. IT-специалисты и врачи зарабатывают до 3,5 тыс. евро. Сборщики ягод и грибов могут заработать до 3 000 евро в сезон сбора урожая.

Пожалуйста, обратите внимание, что указанные суммы приведены до вычета налогов. Налог на заработную плату в Швеции зависит от ряда факторов и рассчитывается для каждого работника индивидуально и составляет от 13% до 42%. В Интернете есть сайты, которые вы можете использовать для расчета налога.

Как найти работу без посредников

Самый эффективный способ найти работу – обратиться к родственникам, знакомым и друзьям, которые живут или работают в Швеции.

При приеме на работу очень важно, чтобы за вас поручился человек, который работает в данной компании и имеет хорошую репутацию.

Популярные сайты по поиску работы

Самую большую базу данных вакансий можно найти на сайте шведского органа по рынку труда Platsbanken.

Адрес: www.arbetsformedlingen.se.

Чтобы подать заявление о приеме на работу, перейдите по адресу

• www.metrojobb.se
• www.jobbsafari.se
• jobb.blocket.se

Порталы вакансий для различных профессий:

Специализированные ресурсы, агентства

Сайты газет могут помочь вам найти работу в СМИ:

• Дагенс Нюхетер
• Свенска Дагбладет
• Дагенс Индустри

В резюме и сопроводительном письме вы должны подробно описать свое образование, опыт работы, навыки, награды, краткие личные данные.

Ярмарки вакансий проводятся несколько раз в год в Стокгольме, Мальме и Гетеборге. Расписание и местонахождение ярмарок можно найти на сайте www.careerdays.nu.

Существует также множество местных агентств по трудоустройству, которые могут помочь вам найти работу за рубежом и подготовить необходимые документы.

Типы трудоустройства

Хорошая квалификация в востребованных профессиях и хорошие знания шведского и английского языков расширяют возможности соискателей. Однако есть и такие профессии, которые менее востребованы на рынке труда.

Работа без знания языка

Если вы не владеете шведским языком, вы можете рассчитывать на работу в качестве

• помощь по дому (няня, сиделка, домработница, садовник);
• сельскохозяйственный рабочий.

Оплата труда таких работников минимальна, но работодатель предоставляет им бесплатное жилье и питание.

Исключение составляют программисты, системные администраторы, ИТ-специалисты. Для них достаточно знания английского языка.

Сезонная работа в Швеции

Это самый популярный способ заработка для россиян, украинцев и белорусов, не имеющих необходимой специальности. Она предоставляется многими фермерскими хозяйствами и включает в себя сбор, сортировку и переработку сельскохозяйственной продукции.

Еще один вид сезонной работы – сбор ягод: черники, голубики и морошки. Для проведения этих работ разрешение не требуется. Поездки организуются компаниями, при этом работники оформляют визы, находят жилье и транспорт и проходят обучение производительному труду.

Временная работа

Для временной работы в секторе социальных услуг требуется свободное владение английским языком, минимум разговорным шведским и хорошие коммуникативные навыки.

Временная работа может включать:

• в качестве администратора, официанта, персонала бара или отеля;
• продавец-консультант;
• секретарь;
• промоутер;
• няня; сиделка.

Программа Au-Pair

Имеется в Стокгольме, Гетеборге и Мальме. Молодые люди в возрасте 18-30 лет имеют возможность жить в шведской семье. В обязанности помощника по хозяйству входят домашние обязанности (уход за детьми, уборка, стирка). В течение года она бесплатно питается и проживает, получает от 300 до 500 евро на расходы и посещает курсы шведского языка за счет хозяев.

Прочие варианты трудоустройства

На русскоязычных сайтах есть предложения о работе от русскоязычных работодателей. Они не требуют знания языка, но на контрактной основе нанимаются только высококвалифицированные специалисты.

В последние годы местная добыча полезных ископаемых стала актуальной темой в Швеции. Поэтому можно найти работу через кадровое агентство для разведочных работ вахтовым методом.

Процедура официального устройства

Для трудоустройства в Швеции требуется разрешение на работу и рабочая виза.

Очередность действий

После устных договоренностей работодатель получает разрешение на трудоустройство иностранца от профсоюзов и Центра занятости. Следующий:

1. Работодатель высылает приглашение ett arbetserbjudande и, желательно, письмо, в котором говорится, что именно этот кандидат нужен компании.
2. Организуйте получение рабочей визы.
3. Найдите жилье для аренды.
4. Если контракт заключен на срок до года, оформите медицинскую страховку.
5. Подайте все документы в посольство или консульство Швеции для получения вида на жительство.

Разрешение на работу

Разрешение выдается в 2 видах:

• Краткосрочная – до 90 дней, без карты резидента и социального обеспечения;
• Долгосрочная – более 90 дней, при наличии карты резидента и социального страхования.

Вы подаете заявление на получение разрешения на работу в стране проживания.

Гражданам скандинавских стран, ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение на работу не требуется.

Категории, не требующие наличия разрешения на работу

Разрешение также не требуется:

• лица, проживающие в ЕС более 5 лет;
• индивидуальные предприниматели (вид на жительство обязателен);
• Дипломаты, консулы и члены их семей;
• Профессионалы, которые состоят в международных группах или занимаются ремонтом оборудования;
• Артисты, если исполнителями являются общественные радио- или телекомпании;
• Аспиранты и исследователи, если они работают не более 90 дней в году
• Спортсмены и тренеры, приглашенные шведской спортивной ассоциацией на срок пребывания, не превышающий 90 дней в году.

Перечень основных документов

Документы должны быть представлены лично или онлайн в двух экземплярах:

• заполненную форму заявки (скачать с сайта: atutifran_149011_en.pdf);
• паспорт и копии первой страницы, страниц с печатями и визой;
• приглашение на работу с подтверждением от профсоюзов;
• 2 цветные фотографии 35×45;
• Квитанция об оплате консульского сбора (2 000 шведских крон).

Решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 4-6 недель.

Карта вида на жительство (uppehållstillståndskort) выдается для долгосрочного проживания в Швеции и действительна в течение двух лет.

Оформление рабочей визы

Рабочие визы выдаются 3 типов:

• Тип С – на срок до 3 месяцев;
• Рабочая отпускная виза – для получения оплачиваемой работы во время отпуска, действительна в течение 1 года;
• Тип D – действует до 2 лет с правом продления.

Для получения визы вы должны:

• заполнение анкеты 119031 (скачать по ссылке: визовая анкета);
• 2 цветные фотографии 35×45;
• подтверждение оплаты пошлины;
• загранпаспорт, копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационный код;
• страховой полис;
• подтверждение финансовой состоятельности.

Подробную информацию о рабочей визе можно найти на сайте sweden.se

Продление рабочей визы

Для продления рабочей визы требуется продленный трудовой договор с заявлением работодателя за 30 дней до истечения срока действия визы в Управление по делам миграции в Швеции. На время рассмотрения заявления будет выдан временный вид на жительство.

Бизнес-иммиграция

В стране также существуют благоприятные условия для привлечения иностранного капитала. Иностранцы в Швеции могут открыть компанию с ограниченной ответственностью или акционерное общество и приобрести до 50 процентов акций местной компании. Ведение бизнеса контролируется миграционными службами. После 2-летнего испытательного срока можно подавать заявление на получение постоянного вида на жительство.

Особенности стажировки в Швеции

Стажировка от 3 до 12 месяцев в шведской компании или на ферме дает обширный опыт работы. Для этого студенты университетов или колледжей обращаются в агентства, специализирующиеся на молодежных программах. Затем они могут остаться там учиться.

Самыми популярными профессиями являются:

• аналитики;
• социологи;
• компьютерные программисты.

Полную информацию о программах можно найти на сайтах www.iagora.com и www.swedishprogram.org.

Последствия нелегального трудоустройства

В случае обнаружения нелегальных работников работодателю грозит штраф в размере до 15 000 евро. Существует возможность лишения свободы на срок до 3 лет. Нелегальный трудовой мигрант подвергается штрафу в размере 1500 евро и депортируется из страны в течение 14 дней без права повторного въезда на срок от 5 до 10 лет.

Число трудовых мигрантов в Швеции растет с каждым годом, что делает рынок труда более конкурентоспособным. Однако для успешного трудоустройства требуется знание английского и шведского языков, а также выполнение необходимых формальностей.