Оформление трудового договора с иностранцем

Миграция в Российской Федерации.

 

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников трудового процесса и гарантирует защиту прав каждой из сторон. Процедура привлечения иностранного работника и заключения с ним контракта в 2022 году имеет юридически основные особенности, определяемые Трудовым кодексом, законодательными федеральными законами и КЗоТ.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед заключением трудового договора работодатель должен проверить право иностранца на проживание на территории Российской Федерации, так как от этого будет зависеть дальнейшая процедура заключения договора:

  • Временный житель — проживает в России на основании миграционной карты;
  • Временный житель — может свободно проживать и передвигаться в пределах субъектов Российской Федерации в течение 3 лет;
  • Постоянный резидент — предоставляется на 5 лет с возможностью неограниченного продления.

Трудовой договор с иностранцем

Наличие разрешения или патента

Для временного проживания без визы требуется разрешение на работу. Разрешение на работу выдается владельцу временной визы.

Оба документа выдаются Департаментом миграции.

Эти документы не являются обязательными:

  • Владельцы вида на жительство;
  • Обладатели постоянного вида на жительство;
  • Беженцы и т.д.

Окончательный список можно найти в статье 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особые условия предоставляются гражданам стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и кыргызы могут: Вам также может понравиться 1

Заполнение анкеты для участия в программе

  • Занятие вакансий без разрешения/патента;
  • Проживание/временное проживание в регионах России на срок действия трудового договора;
  • Проживание на российской стороне границы без регистрации в течение 30 дней с даты прибытия; регистрация требуется после пересечения границы.

Срок заключения договора

Трудовой кодекс РФ позволяет заключать трудовой договор с иностранцем на неопределенный срок. В дальнейшем, если срок действия разрешения/патента истекает или аннулируется (если не получено новое разрешение/патент) или заканчивается срок пребывания, трудовой договор прекращается.

Чтобы избежать подобных ситуаций, с иностранным работодателем заключается срочный контракт (максимум на 5 лет), в котором указывается причина расторжения (статья 59 Трудового кодекса РФ). Выдуманные оправдания наказуемы.

Запрет на работу существует в отношении:

  • Дети и подростки до 18 лет;
  • менты, установленные законом или международными соглашениями.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Привлечение иностранцев на вакантные должности может осуществляться юридическими, физическими лицами или иностранцами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей в России.

Порядок действий

Порядок заключения работодателем трудового договора с иностранцем зависит от статуса пребывания иностранца в России. Без излишних мер работодатель может нанять иностранца, имеющего вид на жительство или разрешение на постоянное проживание.

Все, что необходимо для оформления двусторонних отношений:

  1. Принятие пакета документов в том же комплекте, который подал бы человек из России. Кроме того, необходимо предоставить подтверждение наличия разрешения на временное/постоянное проживание (статья 327.3 Трудового кодекса РФ);
  2. Проверьте срок действия вида на жительство или разрешения на постоянное проживание.

При трудоустройстве временного посетителя по визе работодатель столкнется с дополнительными шагами.

Вначале план действий работодателя выглядит следующим образом: Вам также может понравиться 1

Поиск подходящей работы по временной визе в России

  1. Обращение в центр занятости, где сотрудники центра в течение месяца будут искать вакансию, запрашиваемую российскими соотечественниками. Если кандидатура не предложена, работодатель может смело обращаться в местное отделение Миграционной службы Министерства внутренних дел;
  2. Обратиться в отдел миграции Министерства внутренних дел для получения разрешения на трудоустройство иностранного резидента в своей организации;
  3. Получение разрешения на работу непосредственно для трудоустраиваемого иностранного гражданина. В основном это делается работодателем в местном миграционном отделе;
  4. Выдача пригласительного письма потенциальному иностранному работнику;
  5. По прибытии в субъект Российской Федерации потенциальный работник регистрируется в миграционных органах;
  6. Заключается временный трудовой договор;
  7. О трудоустройстве иностранца уведомляется территориальный орган Главного управления Министерства внутренних дел.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ и другие организационные документы в Министерство внутренних дел для получения разрешения. Затем подается заявление о выдаче разрешения по форме Министерства внутренних дел и оплачивается государственная пошлина в размере 10000 рублей за каждого трудоустроенного человека.

Оформление приглашения

После получения разрешения на работу работодатель обращается за приглашением в Департамент внутренних дел Министерства внутренних дел и использует его для получения рабочей визы.

Составление трудового договора

Российское законодательство не предписывает какой-либо специальной формы договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и в случае трудоустройства гражданина РФ, с указанием всех данных в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

  • Имя работника;
  • Полная информация о работодателе;
  • Вознаграждение;
  • Режим;
  • Место работы и т.д.

Договор составлен на русском языке, но по желанию другой стороны может быть переведен на родной язык работника и заверен нотариально.

Ниже приведены примеры различных контрактов.

Трудовой договор с временно проживающим

Трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство, ничем не отличается от стандартного трудового договора с гражданином России. В дополнительном пункте указывается только номер, срок действия и другие детали вида на жительство.

Трудовой договор с иностранцемРегистрация трудового договора с иностранцем

Регистрация трудового договора с иностранцемРегистрация трудового договора с иностранцем

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Скачать образец трудового договора для трудоустройства иностранца, временно проживающего в России

Трудовой договор с постоянно проживающим

Также можно взять за основу стандартный трудовой договор с домашним работником, внеся в него паспортные данные и адрес постоянного проживания.Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Скачать шаблон трудового договора с постоянным жителем.

Трудовой договор по патенту

При заключении договора с иностранцем, временно проживающим в субъекте РФ по патенту в безвизовом порядке, в документе должны быть указаны все сведения о патенте и реквизиты полиса медицинского страхования или договора, заключенного работодателем с медицинским учреждением для работающих граждан (ст. 327.2 ТК РФ).

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Регистрация трудового договора с иностранцами

Скачать шаблон трудового договора наемного работника с патентом.

Срочный трудовой договор

Он оформляется на основании статуса иностранца в России. Необходимо указать начало и окончание периода работы сотрудника и написать дополнительное обоснование срочности заключения договора. При выборе основания за основу следует взять пункты, приведенные в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Регистрация трудового договора с иностранцами

Регистрация трудового договора с иностранцами Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником

Скачать образец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, принимающий на работу или оказывающий услуги иностранцу, прибывшему по визе, обязан сообщить о своих действиях в соседнюю миграционную организацию (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ от 25.07.2002). Это делается путем подачи уведомления на стандартном бланке, утвержденном Приказом МВД № 11 от 10.01.2018.

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Регистрация трудового договора с иностранцамиРегистрация трудового договора с иностранцами

Срок подачи заполненной формы составляет 3 рабочих дня с даты трудоустройства иностранца. Форма должна быть заполнена машинописным или рукописным способом, без помарок и ошибок, на русском языке. Необходимо ответить на все пункты.

Заявление доставляется лично в миграционный отдел или может быть отправлено по почте заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения. Документ регистрируется в организационном порядке с присвоением регистрационного номера.

За сокрытие информации о трудоустройстве принимающая сторона подвергается административному правонарушению по частям 3-5 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях. За это налагаются штрафы:

  • С граждан — от 2 000 до 5 000 рублей;
  • От слуг власти — 35 000 — 50 000 рублей;
  • С юридических лиц — 400 000 — 800 000 рублей, либо временное приостановление работы организации на 14-90 дней.

Мандаты в Москве и Ленинграде более жесткие:

  • Граждане — 5 000 — 7 000 рублей;
  • Государственные служащие — 35 000 — 700 000 рублей;
  • Юридические лица — 400 000 — 1 миллион рублей, либо временное приостановление работы организации на 14-90 дней.

В случае незаконного трудоустройства группы кандидатов, штраф налагается на каждого кандидата отдельно.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Поскольку бессрочный договор в принципе не предполагает ограничения по времени, вы сами отвечаете за продление срочного договора.

Если работодатель решит заключить второй срочный договор после истечения срока действия первого, он должен расторгнуть его и заключить с иностранным работником новый срочный договор.

Если по окончании срока действия контракта обе стороны не хотят расставаться, работник продолжает работать на работодателя, как и прежде, а контракт автоматически продлевается на неопределенный срок. В конце концов, он станет бессрочным, и к нему будет прикреплен дополнительный или заказной контракт.

В последнем случае нет необходимости уведомлять сотрудников МВД, так как отсутствует факт увольнения или трудоустройства.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее нанять иностранного работника, особенно если требуется квалифицированный специалист для работы с импортным оборудованием. Если вы не хотите навлечь на себя гнев регулирующих органов и избежать крупных штрафов, вы должны тщательно и скрупулезно проверить всю информацию о потенциальном сотруднике.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector